📃 หน้าที่ความรับผิดชอบรับผิดชอบการบริหารจัดการงานงานทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจร (HR All Function) สำหรับองค์กรขนาดเล็กถึงกลาง ตั้งแต่การวางแผนกลยุทธ์ไปจนถึงการดำเนินงานจัดการทรัพยากรบุคคลในแต่ละวัน ครอบคลุมการสรรหาบุคลากร การจัดการเงินเดือน และการสร้างความผูกพันของพนักงาน เพื่อให้กระบวนการต่างๆ ในงานทรัพยากรบุคคลดำเนินไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
ทำงานให้กับ 4 บริษัท Oho Experience, Boonmee Lab, Punch Up World และ Wevis Demo จำนวนพนักงานรวมไม่เกิน 50 คน
(HR Strategy) กำหนดกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร เช่น การวางแผนอัตรากำลังคน, การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร, การสร้าง Employer Branding เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพสูง
(Talent Acquisition) บริหารจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากร เพื่อให้ได้คนที่มีทักษะและทัศนคติที่ต้องการเข้ามาร่วมทีม
(Training & Development) ออกแบบโปรแกรมการพัฒนาทักษะพนักงาน เพื่อยกระดับความสามารถของทีมให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง
(PMS & Career Path) บริหารและปรับปรุงระบบ Performance Management & Career Path พัฒนาระบบการประเมินผลปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ รวมถึงวางเส้นทางการเติบโตในสายอาชีพของพนักงาน เพื่อให้พนักงานสามารถพัฒนาและก้าวหน้าในองค์กรได้
(Compensation & Benefit) กำหนดกลยุทธ์การให้รางวัลที่เหมาะสมกับองค์กร รวมถึงดูแลระบบการปรับเงินเดือน, โบนัส, และสวัสดิการที่ช่วยสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน
(Team Building) ออกแบบกิจกรรมเพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง และสนับสนุนให้พนักงานมีความผูกพันกับองค์กร
(Employee Engagement) วางแผนและดำเนินการรับ Feedback เพื่อเข้าใจปัจจัยที่ทำให้พนักงานอยากอยู่กับองค์กร รวมถึงส่งเสริมวัฒนธรรมการให้ Feedback ที่สร้างสรรค์ระหว่างพนักงานและผู้บริหาร
(Policy & Compliance) ออกแบบ ปรับปรุง และกำกับดูแลนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้ทันสมัย สอดคล้องกับข้อบังคับขององค์กร ดูแลงานด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และงานเอกสารด้านบุคคลทั้งหมดให้ถูกต้องตามระเบียบ และเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน เพื่อสร้างความยุติธรรมและโปร่งใสให้กับพนักงานทุกระดับ
(HR System) พัฒนาและดูแลระบบ HRM เช่น Payroll, Employee Database เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของฝ่าย HR และให้พนักงานสามารถเข้าถึงข้อมูลสำคัญได้ง่ายขึ้น
(Consultant) ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาให้กับผู้บริหารและพนักงานในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการบริหารบุคลากร เช่น ปัญหาการทำงาน, ความขัดแย้งในองค์กร, หรือแนวทางในการพัฒนาทีมงาน
(Compliance) ดูแลงานด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และงานเอกสารด้านบุคคลทั้งหมดให้ถูกต้องตามระเบียบ
(Supervise) เป็นผู้นำ สอนงาน ให้คำปรึกษา และวางแผน มอบหมายงานให้กับ HR Executive ในงาน HR Operation ทั้งหมด รวมถึงการควบคุมคุณภาพงาน และกระตุ้นให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

✅ คุณลักษณะของผู้สมัคร

มีประสบการณ์ในสายงาน HR All function อย่างน้อย 5 ปี
วางแผนการทำงานล่วงหน้า สามารถประสานงานและจัดการสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จตามเป้าหมาย
มีมนุษยสัมพันธ์ดี มีความเห็นอกเห็นใจผู้อื่น มีทักษะในการสื่อสาร ทั้งกับเพื่อนร่วมทีมและภายนอกออฟฟิศ
มีความเด็ดขาด สามารถจัดการเรื่องระเบียบวินัยของการทำงานต่างๆ ได้เมื่อจำเป็น
ช่างสังเกต ละเอียดรอบคอบ และตัดสินใจแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ด้วยตนเอง
ชอบเรียนรู้และพัฒนาตัวเอง พร้อมกับริเริ่มสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ที่เป็นประโยชน์กับทีม
สอบถามเมื่อมีข้อสงสัย ไม่รับฟังและรับงานอย่างเดียว

💰 ทำงานที่บุญมีแล็บดียังไง

ทำงานแบบ hybrid เน้นผลงานและมีประสิทธิภาพ มากกว่ายึดระเบียบขั้นตอน
เข้าออฟฟิศ 3 วัน ต่อสัปดาห์ : อังคาร พฤหัส ศุกร์
เดินทางสะดวกใกล้ BTS ศาลาแดง และ MRT สามย่านหรือสีลม
ไม่มียูนิฟอร์ม แต่งตัวอิสระตามสไตล์ตัวเอง
ทุกคนสามารถเสนอความคิดเห็น ไอเดียใหม่ๆ ได้ เป็น flat organization
สนับสนุนการพัฒนาทักษะ โอกาสร่วมเวิร์คชอป สัมนา คอร์สเรียนหรือหนังสือที่สนใจ
สวัสดิการประกันสังคม ประกันสุขภาพ เงินสนับสนุนการทำงาน Hybrid อุปกรณ์การทำงาน
เปิดให้ใช้สถานที่นอกเวลางานเพื่อจัดกิจกรรมได้

📮 กรอกใบสมัครได้ที่  Pre-Screening Questionnaire 

HR Manager